Der Kriterienkatalog umfasst alle Aspekte, die die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen (können).
Die 239 Einzelkriterien sind gegliedert in 26 Bausteine, die wiederum in vier Themenbereiche einsortiert sind.
![](https://attraktiver-arbeitgeber-pflege.de/wp-content/uploads/2022/08/RZ-Baustiene-kein-Titel-mit-points.jpg)
Pro Baustein umfasst der Katalog zwischen sieben und elf Einzelkriterien. Die einzelnen Kriterien sind als Aussagen formuliert. Die Bewertung erfolgt über eine Schulnoten-Skala von 1-trifft voll zu bis 6-trifft überhaupt nicht zu.
Beispielweise beinhaltet der Baustein „Entlohnung“ die folgenden Kriterien:
- Gehälter sind im Vergleich zu den direkten Mitbewerbern fair und angemessen.
- Gehalts- und ggf. Erfahrungsstufen sind transparent und nachvollziehbar.
- Prämien und Boni werden nach transparenten und nachvollziehbaren Bedingungen gewährt.
- Bei der Prämien- und/oder Bonivergabe werden alle Mitarbeiter:innen gleichbehandelt, niemand wird bevorzugt.
- Lohn- und Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und korrekt.
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind transparent und nachvollziehbar.
- Bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen werden diese professionell und schnell beantwortet.
- Bei Fehlern in der Abrechnung werden diese umgehend korrigiert.
- Die Möglichkeiten der steuerfreien Sachbezüge (wie z.B. 44€-Regelung) werden genutzt.