Besonders wichtig für die Atmosphäre ist die Haltung der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter:innen. Respekt, Wertschätzung und ein grundsätzliches Vertrauen sind Grundvoraussetzung für eine gute Führung. 

Des Weiteren ist ein positiver Umgang mit Fehlern entscheidend. Fehler bei der Arbeit passieren. Nur in einer offenen Atmosphäre kann über diese gesprochen werden, so dass eine Wiederholung möglichst vermieden werden kann.  

Dass Mitarbeiter:innen unabhängig von z.B. Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung gleichbehandelt werden, sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Dennoch kommt es teilweise zu ungerechter Aufgabenverteilung, wenn der Umgang der Führungskräfte von Sympathie und Antipathie geprägt ist. Diese Handlungsweise gilt es abzulegen.

Doch Führungskräfte sollten nicht nur gleichbehandeln. Sie haben auch dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und sich untereinander fair verhalten. Hierfür können  Betriebsveranstaltungen und -ausflüge hilfreich sein, aber auch das Feiern von besonderen Ereignissen.