Stellenausschreibungen sollte dementsprechend auf die Zielgruppe hin formuliert werden, die es sich aussuchen kann, wo sie arbeiten möchte. Hilfreich ist die Herausstellungen von Besonderheiten, die sie als Arbeitgeber im Wettbewerbsvergleich unterscheidbar und attraktiv macht.

Sie haben eine Zertifizierung oder ein Siegel als „ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE“? Bestens. Integrieren Sie dieses in die Stellenausschreibungen, so dass potenzielle neue Teammitglieder versichert sein können, dass Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeiter:innen wichtig ist und Sie aktiv an der Verbesserung ihrer Zufriedenheit arbeiten.

Auch die Frage, wo Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, entscheidet sich durch die Zielgruppe. Auf welchen Kanälen und Plattformen bewegen sich Ihre potenziellen Mitarbeiter:innen? Lesen diese eher ebay Kleinanzeigen, lokale Stellenbörsen oder suchen Sie auf speziellen Plattformen, wie z.B. workbee.

Vergleichen Sie sich auch mit Ihren Konkurrenten! Sticht Ihre Stellenausschreibung positiv heraus? Bleiben Sie realistisch und authentisch? Auf welchen Plattformen ist die Konkurrenz präsent? Das bedeutet nicht, dass sie alles so machen müssen, wie die Konkurrenz, aber dies kann Ihnen Anregungen geben, was sie noch besser machen können.

Auf jeden Fall müssen Stellenausschreibung auf der eigenen Homepage und unternehmensintern kommuniziert werden. Dabei bietet sich eine Form an, die sowohl online als auch ausgedruckt funktioniert.