Eine marktgerechte Entlohnung ist für die Arbeitgeberattraktivität eine Grundvoraussetzung.  Wenn auch diverse Untersuchungen ergeben haben, dass die Zufriedenheit nicht von Lohn und Gehalt abhängt, ist umgekehrt sicher, dass eine zu niedrige Entlohnung zu dauerhafter Unzufriedenheit führt.

In dem aap-Wissen Baustein Nr. #03 finden Sie Hinweise zu Einstufungen, möglichen Gehaltskomponenten und Lohnabrechnungen .