Mit Einführung der Tariftreue zum 1. September 2022 werden sich viele Unterschiede am Arbeitsmarkt der Pflege nivellieren. Große Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Anbietern wird es aufgrund der gesetzlichen Auflagen zumindest im Pflegesektor nicht mehr geben (können). Dennoch ist und bleibt Gehalt ein wichtiges Thema im Kontext der Arbeitgeberattraktivität.

Ein wesentlicher Faktor der Entlohnung ist die gerechte Einstufung in Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen, so dass diese als fair und nachvollziehbar wahrgenommen wird. Ebenso sollten zusätzliche Gehaltskomponenten wie beispielsweise Boni von klar definierten Bedingungen abhängen.

Neben der Gehaltshöhe ist auch die korrekte technische Abwicklung der Auszahlung ein notwendiger Bestandteil einer durchgängigen Mitarbeiterorientierung. Dies beinhaltet, dass die Abrechnungen klar und verständlich sind und die Auszahlungen verlässlich und pünktlich erfolgen.

Auch da es bei Schichtarbeit aufgrund der vielen Zuschläge ein hohes Fehlerpotential gibt, ist wichtig, dass Nachfragen zur Gehaltsabrechnung zügig und kompetent beantwortet werden und dass notwendige Korrekturen schnellstmöglich erfolgen.