Beim Thema Arbeitgeberattraktivität darf nie vergessen werden, dass im Zentrum unserer Arbeit die qualitativ hochwertige Versorgung der uns anvertrauten Menschen steht. Arbeitgeberattraktivität bedeutet, dass Mitarbeitende Sinn in ihrer Tätigkeit sehen, Wertschätzung erfahren und klare Strukturen vorfinden, um gute Arbeit leisten zu können. Im Kern geht es darum, mit und für die Menschen da zu sein.

Wenn eine Organisation zentrale Attraktivitätsfaktoren erfüllt, die Talente anzieht und  langfristig bindet. Die identifizierten Stärken und Werte der einzelnen Mitarbeitenden dürfen  nicht organisatorischen Fragestellungen geopfert werden. Wir wollen Kolleginnen und  Kollegen eine echte berufliche Heimat bieten: Klingt einfach, ist aber in der Realität nicht so  trivial. Die bedeutsamen Elemente dazu sind: Partizipation, die Erlebbarkeit der  Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.  

Das Arbeiten in einem Team, in dem man sich wertgeschätzt fühlt – sei es durch die Kolleginnen und Kollegen aus dem eigenen Team oder aus anderen Abteilungen im Haus. Die Arbeitsbedingungen sollten so gestaltet sein, dass man alles hat, um die Arbeit bestmöglich auszuführen. Dazu sollte der Dienstplan so flexibel gestaltbar sein, dass man auch mal spontan wegen eines Termins wechseln kann.

Arbeitgeberattraktivität bedeutet für uns ein angenehmes Arbeitsklima mit passenden Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter, welche diese Attraktivität dann gerne und freiwillig an potenzielle Kollegen/Bekannte/Freunde weiterkommunizieren.

Arbeitgeberattraktivität zeigt sich unseres Erachtens darin, dass der Mitarbeiter gern auf Arbeit geht und zudem mit seinem Arbeitsentgelt und weiteren Wertschätzungen (Benefits) seines Arbeitgebers zufrieden ist.

Der Mitarbeiter soll sich bei uns wohlfühlen, sich als wichtiges Teil des Ganzen verstehen und wissen, dass sein Beitrag, den er täglich leistet, wichtig und wertvoll ist.

Ist dies alles gewährleistet, sind wir nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch attraktiver Partner für unsere Bewohner, denn Mitarbeiterzufriedenheit wirkt sich immer auch positiv auf das gesamte Haus und das Bewohnerwohl aus.

Im Idealfall zeigt sich Arbeitgeberattraktivität dann dadurch, dass der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber weiterempfiehlt.

Uns ist es wichtig, sowohl nach innen als auch nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wir möchten mit guten Arbeitsbedingungen sowohl unsere bestehende Mitarbeiterschaft weiter an uns binden als auch neue Mitarbeiter*innen ansprechen.