Prüfsystem & Ablauf
Die Arbeitgeberattraktivität hängt von einer Vielzahl einzelner Kriterien ab.
Nach dem Modell der Arbeitgebermarke werden die Kriterien in vier Dimensionen kategorisiert:
Die vier Themenbereiche des Branchen-Prüfsystem ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE sind:
- QUALITÄT der Arbeitsbedingungen
- FÜHRUNG durch Leitungskräfte
- AUFTRITT nach Außen
- PROFIL gegenüber Wettbewerbern
Der Fragebogen – 35 Items, sortiert nach den vier genannten Themenbereichen
Er wurde von Branchen-, Personal- und Marktforschungsexperten entwickelt und wurde durch wissenschaftliche Testverfahren optimiert.
Papier oder Online
Der Ablauf
Befragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen systematisch nach deren Meinung!
Sie führen eine Mitarbeiterbefragung durch, für die Sie alle notwendigen Informationen, Durchführungshinweise und die Fragebögen erhalten. Natürlich genau in der Anzahl, die Sie benötigen.
Mit Hilfe des aap-Zusatzmoduls PSYGA-P können Sie eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß § 5 ArbSchG durchführen (mehr erfahren).
Schätzen Sie sich als Arbeitgeber ein!
Sie bewerten sich als Arbeitgeber, indem Sie online abschätzen, wie Ihre Mitarbeiter:innen den Fragebogen ausfüllen.
Eine große Erleichterung – die Auswertung übernehmen wir für Sie!
Die komplexe Auswertung übernehmen wir für Sie. Dafür senden Sie die ausgefüllten Fragebögen an sehlbach & teilhaber in Berlin.
Sie bekommen einen Ergebnisbericht mit Benchmarks!
Zum Abschluss erhalten Sie Ihre detaillierten Ergebnisse online in unserem Kundencenter sowie als ausführlichen Bericht.
Mit Hilfe von Benchmarks und Referenzwerten können Sie konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
Und für Ihre Außenwirkung erhalten Sie ein Zertifikat und die Siegel als ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE.
Sind Sie als Arbeitgeber „ausgezeichnet“?
Sie erfüllen die definierten Mindestkriterien? Bestens. Dann erhalten Sie die Auszeichnung, mit der Sie sich auf dem Bewerbermarkt besonders profilieren können!
Zeigen Sie Ihren Erfolg
Nutzen Sie die aap-Siegel und -Zertifikate für Ihre Selbstdarstellung als ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE.
Bestellen Sie entsprechende Materialien und Dienstleistungen zur Darstellung Ihres Erfolgs.
Veröffentlichen Sie Ihre Ergebnisse
Verlinken Sie Ihre Homepage bzw. Karriereseite mit Ihrem Eintrag auf der aap-Homepage unter "Kunden & Projekte". Hierfür können Sie auch unser Widget nutzen
Lassen Sie sich den Ablauf der aap-Mitarbeiterbefragung & Zertifizierung per Video erläutern!
Jetzt informieren
Haben sie Interesse? Dann fordern Sie unser Infomaterial an oder geben Sie eine Bestellung auf.
Tel.: 030 – 810 152 70
Fax: 030 – 810 152 72
Projektplan
Gerne erstellen wir Ihnen einen individuellen Projektplan, in dem Sie und Ihre Mitarbeiter/innen alle Schritte und Termine nachvollziehen können.
Benötigen Sie eine Sammelbox?
Mitarbeiter:innen sollen sich sicher fühlen, dass ihre abgegebene Meinung bei der Mitarbeiterbefragung auch wirklich anonym bleibt. Hierfür stellen wir optional eine Sammelbox für 30 € zur Verfügung.
Der Box liegen Siegeletiketten sowie eine DHL-Rücksendemarke bei, versandt wird die Box in einem Umkarton, den Sie auch für den Rückversand nutzen.
Die Sammelbox sollte an einen zentralen Ort in Ihrer Einrichtung aufgestellt sein und nach der Befragung ungeöffnet an uns zurückgesendete werden.
Die Fragestellungen
sortiert nach den vier Themenbereichen
Qualität der Arbeitsbedingungen
Themenbereich I
Führung durch Leitungskräfte
Themenbereich II
Die gute Führung, faire Behandlung und Wertschätzung durch Leitungskräfte ist wichtig für die Identifikation der Mitarbeiter:innen.
Möchten die Mitarbeiter auch in Zukunft hier arbeiten?
- Kollegiales Miteinander
- Faire Behandlung der Mitarbeiter:innen
- Erreichbarkeit der Leitungskräfte
- Vorschlagswesen
- Größtmögliche Entscheidungskompetenz
- Anerkennung durch die Leitung
- Bekannte Unternehmensziele
Auftritt nach Aussen
Themenbereich III
Der Auftritt als potenzieller Arbeitgeber muss am Bewerbermarkt auffallen und durch Professionalität gekennzeichnet sein.
Wie professionell gestalten sich Ausschreibung und Auswahlverfahren?
- Aufmerksamkeit erzeugende Kommunikation
- Informationsmaterialien
- Homepage
- Stellenausschreibungen
- Mediennutzung
- Kooperation mit Ausbildungsträgern
- Strukturierte Bewerbungsgespräche
Profil gegenüber Wettbewerbern
Themenbereich IV
Ein Arbeitgeber verfügt über ein klares Profil, wenn die Besonderheiten erkennbar und glaubwürdig sind.
Warum sollten sich potenzielle Mitarbeiter hier und nicht woanders bewerben?
- Klare Grundsätze und Werte
- Vorhandene Alleinstellungsmerkmale
- Abgrenzung zum Wettbewerb
- Differenzierende Aussagen
- Aufrichtige Versprechungen
- Wirtschaftlichkeit
Übersetzungen
Oftmals haben internationale Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten, den aap-Fragebogen im Detail zu verstehen.
Hier finden Sie entsprechende Übersetzungen.
Drucken Sie die Übersetzungen aus und stellen Sie diese zum Ausfüllen des Fragebogens zur Verfügung.