Drei Fragen an ...
Dr. Florian Frensch
COO compassio
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
Wir verbringen mehr Zeit im Büro/am Arbeitsplatz als mit unseren Familien zu Hause. Insofern können wir einen gewissen „Wohlfühl-Faktor“ gar nicht hoch genug einschätzen. Das Unternehmen muss hier ein berufliches Zuhause sein, in dem die Mitarbeitenden sich gern aufhalten.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
„Bei compassio komme ich gern zur Arbeit.“ Mehr geht nicht.
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Gerade ein größeres Unternehmen wie die compassio mit immerhin rund 10.000 Mitarbeitenden muss sich permanent erklären, also ganz viel kommunizieren. Aber nicht im „Politiker-Sprech“ viele Worte um weichgespülte und nichtssagende Inhalte machen, sondern ehrlich & klar auf den Punkt! Dabei hilft Vertrauen in die Unternehmensführung, dass eine Kultur der Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Offenheit gelebt werden kann. Hier haben wir sehr viel investiert in den vergangenen Jahren. Unser Vorzeigeformat ist sicherlich unsere „TalkTime“, in der wir als Geschäftsführer uns alle 6 Wochen live uns unseren Führungskräften stellen und u.a. anonym gestellte Fragen beantworten.