Drei Fragen an ...
Kamila Schneider &
André Kleinermann
Geschäftsführende Gesellschafter
Schneider & Kleinermann Intensivpflege GmbH
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
„Ohne unsere Mitarbeiter*innen sind wir als Pflegedienst nichts“ und unter der Devise arbeiten wir seit fast 5 Jahren in unserem noch jungen Unternehmen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen wirklich wertschätzenden Umgang, faire Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung und ein gutes Arbeitsklima in unserem familiären Team.
Das macht für uns Arbeitgeberattraktivität aus.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
Dass wir authentisch, ehrlich sind und so bleiben sollen wie wir sind!
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu gehen und zu beweisen, dass die Firmenphilosophie ernst gemeint und nicht gespielt ist.