Arbeitgeberattraktivität bedeutet für mich – insbesondere in der heutigen Zeit – den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass unsere Mitarbeitenden gesund und langfristig arbeitsfähig bleiben sowie selbstbestimmt agieren können und wertgeschätzt werden.

Es ist notwendig, die Pflegeorganisation sinnvoll, sicher und selbstbestimmt zu gestalten. Die Schaffung von Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten dient nicht nur der Findung und Bindung von Mitarbeitenden, sondern fördert auch das positive Berufsbild innerhalb und außerhalb des Gesundheitswesens.