Drei Fragen an ...
Krystian Pichlack
Kfm. Leiter, Prokurist Nikolaus Groß Stiftung
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
Uns ist es wichtig, sowohl nach innen als auch nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wir möchten mit guten Arbeitsbedingungen sowohl unsere bestehende Mitarbeiterschaft weiter an uns binden als auch neue Mitarbeiter*innen ansprechen.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
„Ich fühle mich wohl bei euch!“ ist für uns ein großes Lob, das wir erfreulicherweise schon mehrfach zu hören bekommen haben.
In unserer Branche ist es besonders wichtig, dass sich Menschen in den Einrichtungen wohlfühlen – die Bewohnenden, aber auch die Mitarbeitenden. Sie sollen gerne bei uns sein und dazu ihren Arbeitsplatz gemeinsam mit uns gestalten.
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Wir blicken auf ein erfolgreiches Jahr zurück, in dem wir viele entscheidende Recruiting-Maßnahmen durchgeführt haben. Doch am wichtigsten war wohl der Start unseres komplett überarbeiteten Karriereportals. Hier stellen wir uns (potentiellen) Mitarbeitenden als Arbeitgeber vor und informieren transparent über uns und unsere Einrichtungen – bis hin zu konkreten Gehaltsangaben.