Drei Fragen an ...
Jorge Pons Vorberg
Geschäftsführer Charleston Holding GmbH
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
Attraktiv ist ein Arbeitgeber dann, wenn er Verlässlichkeit, Perspektiven und Wertschätzung miteinander verbindet.
Arbeitgeberattraktivität bedeutet für mich, dass Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, in dem Anerkennung nicht nur ein Wort ist, sondern täglich gelebt wird. Dazu gehören eine faire Vergütung, verlässliche Absprachen bei den Arbeitszeiten und echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ebenso wichtig ist ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Privatleben – also der Freiraum, den eigenen Alltag planbar und ausgeglichen zu gestalten.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
Das größte Lob ist für mich, wenn Mitarbeiter mir gegenüber zum Ausdruck bringen, dass sie sich gesehen, unterstützt und ernst genommen fühlen, unter anderem weil sie jederzeit offen mit Fragen oder Anliegen und Vorschlägen kommen können.
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Ein entscheidender Schlüssel war die offene Kommunikation. Je klarer und transparenter wir sind, desto größer ist das Vertrauen. Wir hören den Mitarbeitern aktiv zu, führen Umfragen durch und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab, die helfen, im Team wie auch als Individuum erfolgreicher zu werden. Ein ganz praktisches Beispiel dafür sind verlässlichere Dienstpläne, die mehr Planbarkeit und Sicherheit in den Alltag bringen. Solche Schritte, die direkt im Leben der Menschen wirken, haben sich als besonders erfolgreich erwiesen.