Drei Fragen an ...
Christian Potthoff
Geschäftsführer Diakonie Michaelshoven
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
In der Diakonie Michaelshoven geben wir den Mitarbeitenden die Perspektive, als Zukunftsgestalter der Pflege Lieblingsplätze zu gestalten. Es ist für die Arbeitgeber-Attraktivität unfassbar wichtig, positiv in die Zukunft zu blicken und diese mit einem positiven Spirit gemeinsam zu gestalten. In unserem Alltag schaffen wir mit Mitarbeitenden und Senioren unfassbar schöne Momente. Über diese und auch über unsere sozialen Innovationen sprechen wir im Unternehmen und der Öffentlichkeit.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
Sie sind ein verlässlicher Arbeitgeber! Wir haben im Rahmen unseres 5-jährigen Kulturprozesses viel Zeit mit unserem Selbstverständnis und unseren Werten verbracht. Ein TOP-Wert des Unternehmens und auch von mir persönlich ist die Verlässlichkeit. Die Werte machen wir beispielsweise mit Praktika der Geschäftsführung, der Chill & Grill-Party sowie mit Lieblingsplatzgesprächen am Café-Mobil erlebbar. Wenn dieses von den Mitarbeitern wahrgenommen wird, macht mich das besonders stolz. Für mich ist klar: Wir brauchen mehr authentische Unternehmen und Führungskräfte!
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Unsere Mission, unsere Vision und unser Innovations-Mut: Als Zukunftsgestalter der Pflege sind wir mit einer starken Mission und einer klaren Vision auf dem Weg zu unseren Lieblingsplätzen. Wir beteiligen Mitarbeitende sowie Kunden z.B. in World-Cafés an der Entwicklung ihres Lieblingsplatzes. Ihre Meinung spielt bei der Unternehmensentwicklung eine entscheidende Rolle. Aus Ideen der Mitarbeitenden werden Innovationen für unser Unternehmen, die die Arbeitgebermarke stärken, die Leistungsfähigkeit erhalten und die Verlässlichkeit unterstreichen.