aap-Wissen - Baustein #26
Themenbereich IV - PROFIL gegenüber Wettbewerbern
Demographiefestigkeit
Baustein #26 beschreibt die Fähigkeit einer Organisation, sich am Markt den anzupassen, indem sie Arbeitsplätze und Strukturen so gestaltet, dass sie die gesamte Belegschaft über alle Altersphasen hinweg unterstützen, fördern und deren Erfahrungen nutzen, um auch bei sinkenden Geburtenraten und steigender Lebenserwartung leistungsfähig und zukunftsfähig zu bleiben. Es geht darum, die Herausforderungen der Alterung der Mitarbeitenden, des Fachkräftemangels und der Diversität proaktiv zu meistern.
Die Einrichtung stärkt ihre Arbeitgeberattraktivität durch eine demographiefeste Personalstrategie, die sich systematisch mit den Anforderungen einer älter werdenden Belegschaft auseinandersetzt. Fragen rund um das Altern im Beruf, die Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit und die langfristige Personalentwicklung werden kontinuierlich berücksichtigt und in die strategische Planung integriert.
Durch die unten aufgeführten Praxistipps wird eine nachhaltige, demographiefeste Personalpolitik umgesetzt, die sowohl die Arbeitsfähigkeit langjähriger Beschäftigter erhält als auch die Attraktivität der Einrichtung für neue Mitarbeitende erhöht.
Tipps für die Praxis
Ermitteln Sie zu welchen Zeitpunkten Stellen aufgrund des altersbedingten Ausscheidens neu besetzt werden müssen.
Neue Mitarbeitende werden bewusst aus unterschiedlichen Altersgruppen eingestellt, so dass in allen Teams Beschäftigte verschiedener Altersstufen vertreten sind. Dies fördert den Wissenstransfer, stärkt die Zusammenarbeit und schafft eine ausgewogene Teamkultur.
Arbeitsabläufe und organisatorische Strukturen sind altersgerecht gestaltet, sodass Tätigkeiten möglichst ergonomisch, entlastend und gesundheitsförderlich ausgeführt werden können. Dabei werden sowohl physische als auch psychische Anforderungen berücksichtigt.
Schaffen Sie Rahmenbedingungen, in denen ältere und jüngere Mitarbeitende voneinander lernen können. Dies stärkt die fachliche Qualität der Arbeit, unterstützt die Teamentwicklung und erhöht die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Bieten Sie unabhängig vom Lebensalter Fort- und Weiterbildungsangebote an und orientieren sich an den individuellen Kompetenzen und Aufgabenbereichen der Mitarbeitenden.
Literatur & Links
Wenn Sie sich weiter über das Bausteinthema #26 – Demographiefestigkeit informieren möchten, empfehlen wir folgende Literatur und Internetseite:
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