Drei Fragen an ...

Timo Halbe

Vorstand VKA – Verbund katholische
Altenhilfe Paderborn e.V.

Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?

Als Vorstand des Verbundes katholischer Altenhilfe (VKA) bedeutet für mich Arbeitgeberattraktivität gelebte Werte. Sie sind Grundlage dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Dazu gehört auch, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, mit Entfaltungsmöglichkeiten für die eigene Persönlichkeit bei einer erfüllenden Tätigkeit.

Frage 2 - Was ist das größte Lob, dass Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?

Das größte Lob war aus meiner Sicht das positive Feedback zu den großen Gestaltungsfreiräumen, die es im Verbund gibt. Dazu gehört auch die Verwirklichung individueller Vorstellungen und die persönliche Weiterentwicklung. Mir ist es daher sehr wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und entsprechend in ihren Kompetenzen gestärkt werden. Hierfür gilt es, gute Voraussetzungen und Angebote zu schaffen und weiter auszubauen. Zu erleben, dass wechselseitig Vertrauen geschenkt und Kontrolle abgeben wird, ist das größte Lob.

Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?

Aktionen und Veranstaltungen, die zum Austausch und zur Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen haben. So wird erlebbar, wer wir sind und wofür wir stehen. Ideen und Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hier unerlässlich. Getreu unserem Leitsatz: Zusammen sind wir viele. Gemeinsam sind wir eins. Damit haben wir eine Stimme und sind Botschafter für die Altenhilfe.

In unserem 14-täglichen Newsletter stellen wir die drei Fragen jeweils an eine Persönlichkeit aus der Pflege. Melden Sie sich hier an, wenn Sie die Antworten regelmäßig lesen möchten.

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