Wenn eine Organisation zentrale Attraktivitätsfaktoren erfüllt, die Talente anzieht und  langfristig bindet. Die identifizierten Stärken und Werte der einzelnen Mitarbeitenden dürfen  nicht organisatorischen Fragestellungen geopfert werden. Wir wollen Kolleginnen und  Kollegen eine echte berufliche Heimat bieten: Klingt einfach, ist aber in der Realität nicht so  trivial. Die bedeutsamen Elemente dazu sind: Partizipation, die Erlebbarkeit der  Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.