Drei Fragen an ...
Heike Waterkamp
Leitung Personalentwicklung & Qualitätsmanagement
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
Arbeitgeberattraktivität beschreibt für mich wie interessant und ansprechend das Unternehmen für seine Mitarbeitenden ist, damit sich diese dort wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und am Arbeitsplatz ihre Stärken und Fähigkeiten einsetzen und entwickeln können.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
„Ich bin dankbar dafür, dass mir mein Arbeitgeber das Erlernen der Sprache ermöglicht“
„Mein Arbeitsplatz ist meine zweite Familie“
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Faire und attraktive Entlohnung; ansprechende Arbeitsumgebung und gute Arbeitsbedingungen; Konzept zur Entwicklung der Kinästhetikkompetenz; breit aufgestelltes Qualifizierungsangebot von der Grundbildung der Helfer bis hin zum tertiären Bildungsbereich; Förderung der Sprachkompetenz; kollegiales Coaching für Bereichsleitungen und ihre Stellvertretungen.