Drei Fragen an ...
Michael Wipp
Inh. WippCARE Beratung, GF bei div. namenhaften Trägergruppen (2006-2019)
Frage 1 - Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
Nicht nur in Zeiten des Fachkraftmangels ist die Frage des Umgangs mit Mitarbeitern eine der sich jeder Arbeitsgeber stellen muss.
Arbeitgeberattraktivität bedeutet für Mitarbeiter Zuverlässigkeit und Vertrauen des Arbeitsgebers seinen Mitarbeitern gegenüber, ehrliche „Konditionen“, die auch tatsächlich eingelöst werden und nicht nur großspurig in den „sozialen“ Medien platziert werden wie das leider häufig geschieht.
Frage 2 - Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
„Der beste Chef der Welt“ auf einem T-Shirt.
Frage 3 - Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Einbezug der Mitarbeiter, Anerkennung ihrer Leistungen, Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit, Gesprächsbereitschaft, Zuverlässigkeit, auch in schwierigen Situationen