Lesen Sie, wie Persönlichkeiten aus der Pflege die folgenden drei Fragen beantwortet haben:
Frage 1 – Was bedeutet Arbeitgeberattraktivität für Sie bzw. wie würden Sie diese definieren?
Frage 2 – Was ist das größte Lob, das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen als Arbeitgeber bisher ausgesprochen haben?
Frage 3 – Welche Ideen waren im Nachhinein die erfolgreichsten für Ihre Arbeitgeberattraktivität?
Dr. Stefan Arend
Institut für Sozialmanagement
Matthias Beine
Cultus Dresden
Sascha Burchardt
BG Pflege
ChatGPT
Stefan Ebert
Kleeblatt
Michael Eisenberg
Dr. Willmar Schwabe
Thomas Flotow
bis 2020 PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG
Lutz Gebhardt
Johanniter Seniorenhäuser
Jutta Geringhoff
advita
Juliane Glawe & Lars Turnwald
Stiftung Münch
Timo Halbe
VKA – Verbund kath. Altenhilfe
Dr. Sven Halldorn
bis 2024 bpa Arbeitgeberverband
Dr. Marion Hartfiel
Parkresidenz Alstertal
Ricarda Hasch
Haus Hasch
Maximilian Krüger
APK Kremmen
Eva Lettenmeier
contec
Steffi Maron
Stephanus Stiftung
Michael Müller
emida Residenzen
Peter Münzer & Regine Burge
Ahrtal-Residenz
André Peters
Diakonie Baden
Krystian Pichlack
Nikolaus Groß Stiftung
Annett Pohler
KATHARINENHOF
Christian Potthoff
Charleston
Christian Potthoff
Diakonie Michaelshoven
Sabine Richter
bis 2024 Argentum Gruppe
Sebastian Ries
avendi
Dr. Johannes Rückert
KWA
Gunnar Sander
Sander Pflege
Elisabeth Scharfenberg
Korian Stiftung
Bernhard Schneider
Evangelische Heimstiftung
Olav Sehlbach
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE
Frank Steinhoff
Deutsche Seniorenstift Gesellschaft
Marc Urban
Senioren-Park Carpe Diem
André Vater
Bremer Heimstiftung
Anne-Kathrin Vogt
medi terra gGmbH
Michael Warter
acasa
Patrick Weiss
Fachsanwalt
Michael Wipp
WIPPCARE
Nicol Wittkamp
Vitanas